MINDFULNESS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL

  • Marta Inês Caldart de Mello UFSC
  • Cristiano J. Castro de Almeida Cunha

Resumo

Descobertas da neurociência indicam resultados positivos na saúde mental e física das pessoas que praticam mindfulness – atenção plena. Estudos indicam como a prática de mindfulness pode transformar sensivelmente a atuação da liderança em ambientes organizacionais. Mindfulness vem ganhando espaço nas organizações por suas contribuições tanto em um nível pessoal como profissional. Propõe-se aqui uma revisão integrativa das publicações sobre mindful leadership – liderança consciente, o objetivo é apresentar noções sobre o tema e os principais constructos associados. Além de mindfulness e mindful leadership discute-se também sobre o desenvolvimento destes constructos nas organizações conscientes, caracterizadas por processos que em conjunto revelam novas perspectivas e formas bastante diferentes de organização e liderança mediados por mindfulness.

Publicado
2017-09-06
Como Citar
MELLO, Marta Inês Caldart de; CUNHA, Cristiano J. Castro de Almeida. MINDFULNESS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL. Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação – Ciki, [S.l.], v. 1, n. 1, sep. 2017. ISSN 2318-5376. Disponível em: <http://proceeding.ciki.ufsc.br/index.php/ciki/article/view/171>. Acesso em: 17 nov. 2019.