A RESPONSABILIDADE DA GESTÃO DE PESSOAS SOBRE A GESTÃO DO CONHECIMENTO PARA OBTENÇÃO DA INOVAÇÃO
Resumen
O conhecimento tornou-se um ativo determinante para competitividade organizacional, imprescindível para inovação e sucesso das empresas. Logo, torna-se fundamental ter uma estrutura diferenciada para gerenciar pessoas dentro de tal fim, em uma visão de entidades únicas detentoras do conhecimento inovador. O objetivo deste artigo é determinar o relacionamento da gestão de pessoas, conhecimento e suas responsabilidades para criação, disseminação, manutenção, utilização e compartilhamento do conhecimento e inovação. Utilizando-se da pesquisa bibliográfica em uma visão indutiva e com aplicações científicas para poder concluir que sem a devida atenção a gestão de pessoas não é possível se obter a gestão do conhecimento e inovação.
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