OS BENEFÍCIOS DA SOCIALIZAÇÃO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E A RELAÇÃO COM O COMPARTILHAMENTO DO CONHECIMENTO: UMA REVISÃO DE LITERATURA
DOI:
https://doi.org/10.48090/ciki.v1i1.1204Palavras-chave:
Gestão de pessoas, Comportamento organizacional, Gestão do conhecimentoResumo
O estudo objetivou identificar os benefícios organizacionais nos processos de socialização e comprometimento organizacional e verificar como o compartilhamento do conhecimento se relaciona com esses processos. A pesquisa utilizou-se da revisão de literatura por meio do levantamento de publicações na base de dado Dimensions, com recorte temporal entre 2011 a maio de 2021. Compondo o corpus de análise, obteve-se 16 artigos. Identificou-se que a satisfação no trabalho, integração e o melhor desempenho são benefícios comuns encontrados nos conceitos. O comprometimento organizacional ocasionou maior motivação, cooperação e menor rotatividade, enquanto a socialização organizacional trouxe mais adaptabilidade, melhores relacionamentos e comprometimento organizacional. Aferiu-se que o compartilhamento do conhecimento é facilitado com os conceitos pesquisados.
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