DESARROLLO ORGANIZACIONAL SOSTENIBLE:

ESTRATEGIAS Y PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES PARA LAS RELACIONES CON LOS GRUPOS DE INTERÉS

Autores/as

Palabras clave:

desarrollo organizacional sostenible, relación con las partes interesadas, conocimiento administrativo, gestión de recursos humanos, cultura de la organización

Resumen

Este artículo tiene como objetivo identificar estrategias y prácticas organizacionales orientadas a las relaciones con los stakeholders y al desarrollo organizacional sostenible. Se trata de una revisión sistemática de la literatura para analizar el conocimiento científico existente sobre “desarrollo organizacional sostenible”, mediante búsquedas en las bases de datos Scopus, Web of Science (WOS) y Digital Bank of Theses and Dissertations (BDTD). La extracción de datos permitió enumerar 37 estrategias y prácticas organizacionales que avanzan teorías y prácticas, ya que brindan mayor claridad de roles, dinámicas de asociación, equidad, reducción de la polarización, promoviendo una visión integral de la gestión, creación y mantenimiento de relaciones, identificadas como esencial para el desarrollo organizacional sostenible.

Biografía del autor/a

Marta Silva Neves, UFSC

Estudiante de Doctorado en el Programa de Ingeniería y Gestión del Conocimiento - Engin/UFSC. Magíster en Enseñanza de la Salud, de la UFCSPA. Licenciada en Educación por la UFRGS. Con estudios en Educación Ambiental, Gestión Social, Gestión Empresarial, Dinámica de Grupos y Desarrollo de Equipos. Actualmente trabaja en la Universidad Corporativa del Banco Estadual de Rio Grande do Sul, con experiencia en las áreas de Sostenibilidad y Educación Empresarial. Contribuye a movilizaciones con la sociedad civil con enfoque en educación para la sostenibilidad. Entre los reconocimientos se encuentran: Top Ser Humano 2022 y Top Ciudadania 2017, ambos de la ABRH-RS.

Patrícia de Sá Freire, Universidade Federal de Santa Catarina

Doctorado en Ingeniería y Gestión del Conocimiento (2013) y Máster en EGC del mismo Programa (2010). Es profesora del Departamento de Ingeniería del Conocimiento e investigadora del Programa de Postgrado en Ingeniería y Gestión del Conocimiento de la Universidad Federal de Santa Catarina. Líder del Laboratorio ENGIN de Ingeniería de Integración y Gobernanza Multinivel del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional y miembro de los Grupos IGTI (Centro de Inteligencia, Gestión y Tecnología para la Innovación/UFSC) y KLOM (Interdisciplinario en Conocimiento, Aprendizaje y Memoria Organizacional/UFSC). Es editora de la Revista Internacional de Conocimiento y Gestión (IJKEM).

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Publicado

2023-11-21

Cómo citar

Silva Neves, M., & de Sá Freire, P. (2023). DESARROLLO ORGANIZACIONAL SOSTENIBLE: : ESTRATEGIAS Y PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES PARA LAS RELACIONES CON LOS GRUPOS DE INTERÉS. Congreso Internacional De Conocimiento E Innovación - Ciki, 1(1). Recuperado a partir de https://proceeding.ciki.ufsc.br/index.php/ciki/article/view/1440

Número

2023: Anales del XIII Congreso Internacional de Conocimiento e Innovación (ciKi) - Versión Preliminar

Sección

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