La TRAYECTORIA DE LIDERAZGOS FEMENINOS CATARINENSES Y SUS PUNTOS CORRELATIVOS
DOI:
https://doi.org/10.48090/ciki.v%25vi%25i.1593Palabras clave:
Mujeres, Liderazgo, Barreras, Desigualdad de géneroResumen
Este estudio buscó analizar la trayectoria de liderazgos empresariales femeninos en Santa Catarina y sus puntos correlativos. La investigación se caracteriza por un enfoque cualitativo y de naturaleza descriptiva, donde la selección de los sujetos ocurrió a través de un muestreo no probabilístico por conveniencia. La recolección de datos se realizó a partir de la aplicación de diecinueve entrevistas con mujeres que ocupan cargos de liderazgo, distribuidas en ciudades de Santa Catarina, utilizando la metodología de historia oral. Con respecto a los resultados del estudio, la investigación permitió caracterizar a los liderazgos en función de factores sociales, organizacionales e individuales, exponiendo las principales barreras experimentadas en sus trayectorias, discutiendo las características del liderazgo femenino, sus percepciones sobre la desigualdad de género y sus estrategias para superar las barreras impuestas.
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