ENTORNOS PSICOLÓGICAMENTE SEGUROS PARA COMPARTIR CONOCIMIENTOS Y PROMOVER LA INNOVACIÓN A LA LUZ DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL: UNA REVISIÓN SISTEMÁTICA
DOI:
https://doi.org/10.48090/ciki.v%25vi%25i.1608Palabras clave:
Compartición de Conocimiento, Seguridad Psicológica, Cultura OrganizacionalResumen
La cultura organizacional es fundamental para promover el intercambio de conocimientos y establecer ambientes seguros dentro de las organizaciones. En esta dirección, el presente estudio tiene como objetivo analizar la evolución de las interrelaciones entre el intercambio de conocimientos, la seguridad psicológica y la cultura organizacional, a través de una revisión sistemática de la literatura. Mediante los procedimientos metodológicos definidos, se identificaron 218 artículos publicados entre 2022 y 2024 (dos años) en las bases de datos Scopus y Web of Science, lo que representa un aumento del 17% en comparación con la revisión anterior, que contabilizó 185 estudios entre 2013 y 2021 (ocho años). La investigación destaca la seguridad psicológica como un pilar esencial para fomentar la innovación, evidenciando la importancia de una cultura organizacional que promueva el aprendizaje continuo y el apoyo mutuo de manera segura. Los resultados revelan que las prácticas de transparencia e inclusión no solo mejoran la seguridad psicológica, sino que también crean un ambiente propicio para la colaboración y la adaptabilidad organizacional. Este estudio no solo contribuye a la comprensión de las dinámicas en cuestión, sino que también sugiere direcciones futuras para investigaciones y prácticas gerenciales que pueden mejorar la eficacia y la innovación organizacional.
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