O PAPEL DA LIDERANÇA NA CRIAÇÃO E COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL

Autores/as

  • Victor Fraile Sordi EGC (UFSC)
  • Marina Keiko Nakayama Graduate Program of Knowledge and Engineering Management – Federal University of Santa Catarina (UFSC)
  • Cristiano José Castro de Almeida Cunha Graduate Program of Knowledge and Engineering Management – Federal University of Santa Catarina (UFSC)

Resumen

A partir de uma revisão sistemática da literatura que selecionou as principais publicações sobre a temática, este artigo analisa criticamente a produção acadêmica mais citada nos últimos 18 anos sobre a liderança nos processos de criação e compartilhamento de conhecimento nas organizações. Os resultados sugerem que a liderança pode contribuir para a criação e compartilhamento de conhecimento nas organizações, seja criando as condições necessárias para que os processos ocorram, influenciando a cultura organizacional de modo a favorecer tais processos ou mesmo buscando fomentar esses processos com sistemas de incentivos e orientações. O papel da liderança desta forma é o de facilitar, promover, orientar, patrocinar, oferecer mentoria, institucionalizar e estimular os processos de criação de conhecimento e compartilhamento de conhecimento.

Biografía del autor/a

Marina Keiko Nakayama, Graduate Program of Knowledge and Engineering Management – Federal University of Santa Catarina (UFSC)

Doutora em Administração (UFRGS)

Cristiano José Castro de Almeida Cunha, Graduate Program of Knowledge and Engineering Management – Federal University of Santa Catarina (UFSC)

Doutor em Administração de Empresas, Rheinisch-Westfalische Technische Hochschule Aachen (GER)

Publicado

2017-09-05

Cómo citar

Sordi, V. F., Nakayama, M. K., & Cunha, C. J. C. de A. (2017). O PAPEL DA LIDERANÇA NA CRIAÇÃO E COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL. Congreso Internacional De Conocimiento E Innovación - Ciki, 1(1). Recuperado a partir de https://proceeding.ciki.ufsc.br/index.php/ciki/article/view/70