FORMACIÓN Y FORMACIÓN CONTINUA PARA EMPLEADOS DE UNA STARTUP, UNA PROPUESTA PARA LA CONSTRUCCIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL
DOI:
https://doi.org/10.48090/ciki.v1i1.1266Palabras clave:
inducción, proceso de integración, conocimiento administrativo, teletrabajoResumen
El objetivo general de esta investigación es planificar los procesos de formación de los nuevos empleados y de educación continua de los actuales, para que se apropien de las herramientas y procesos de la organización. La investigación es de naturaleza aplicada con enfoque cualitativo a través de una investigación descriptiva sobre una StartUp de Maringa. El análisis del proceso de capacitación de StartUp muestra que requiere mucho tiempo de sus directores, ya que deben estar presentes en las capacitaciones. Además, los capacitadores deben explicar sobre StartUp, sus procesos y herramientas, lo que requiere que todos estén sincronizados durante el proceso. Finalmente, se encuentra que los empleados no reciben capacitación continua sobre herramientas y/o procesos después del período de capacitación. Se propone un modelo de formación y formación continua para solucionar estas dificultades
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