A LIDERANÇA FEMININA NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS

Autores

  • Rita Lucia Bellato Universidade Federal de Santa Catarina _UFSC
  • Edimeia Liliani Schnitzler Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC
  • Neri dos Santos Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC

DOI:

https://doi.org/10.48090/ciki.v1i1.1316

Palavras-chave:

Liderança, Mulher, Organizações Públicas

Resumo

Este artigo se enquadra para este momento, em que há um aumento significativo de mulheres em cargos de liderança na tomada de decisões, o que tem levado a estudos acadêmicos em diversas áreas do conhecimento, de natureza filosófica, antropológica, sociológica e, sobretudo, interdisciplinar. O objetivo é evidenciar as características na forma de liderar, entre os diferentes sexos, se baseando em pesquisa interpretativa, mostrando o avanço da liderança feminina, suas características e atuação em organizações públicas. Para tanto, foi realizada uma revisão integrativa da literatura, que buscou evidenciar as experiências e vivências de mulheres na cultura organizacional em diferentes países. Concluiu-se de acordo com a literatura analisada, a existência de diferenças na forma de liderar, entre homens e mulheres, o que denota, por parte das mulheres, maior transparência em seus resultados gerenciais.

Downloads

Publicado

2023-02-15

Como Citar

Bellato, R. L., Schnitzler, E. L., & Santos, N. dos. (2023). A LIDERANÇA FEMININA NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS. Anais Do Congresso Internacional De Conhecimento E Inovação – Ciki, 1(1). https://doi.org/10.48090/ciki.v1i1.1316