EDUCACIÓN CORPORATIVA Y CAPITAL HUMANO: ESTRATEGIAS EXITOSAS EN LA ERA DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y LA INNOVACIÓN
DOI:
https://doi.org/10.48090/ciki.v1i1.1319Palabras clave:
Gestión del conocimiento, Gestión de personas, Gestión de la innovaciónResumen
Con el crecimiento de la competitividad del mercado, las empresas necesitan
trabajan con procesos que atiendan y satisfagan a sus clientes y, para ello, recurren a
niveles de rendimiento cada vez mejores, que se pueden obtener con el uso de
administración. Este trabajo tiene como objetivo presentar la Gestión del Conocimiento y la Gestión de la Innovación bajo
una perspectiva estratégica y formal, además de enfatizar la importancia de invertir en la implementación
de estos procesos dentro de las organizaciones. En este contexto, la relevancia de este trabajo es
en el estudio de la influencia que la gestión del conocimiento puede ejercer sobre el sistema productivo,
desde el punto de vista de las innovaciones y mejoras de procesos, potenciando su
perspectivas de éxito a través de una revisión de la literatura. consideramos que el
entrelazamiento de diferentes tipos de gestión del conocimiento junto con una buena
gestión de personas, traer resultados positivos.
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