UNA REVISIÓN INTEGRATIVA SOBRE EL LIDERAZGO FEMENINO EN EL SECTOR PÚBLICO: DESAFÍOS, ESTILOS E IMPACTOS
DOI:
https://doi.org/10.48090/ciki.v%25vi%25i.1598Palabras clave:
liderazgo femenino; sector público; desafíos; estilos de liderazgo; impactos.Resumen
El liderazgo femenino en el sector público es un tema creciente, con lagunas en la comprensión de los desafíos, los estilos de liderazgo y los factores que impactan el ascenso de las mujeres líderes. Este trabajo revisa el estado del arte sobre el tema, investigando desafíos, estilos de liderazgo e impactos. La metodología incluye una búsqueda sistemática en las bases de datos Scopus y Web of Science, con análisis de 20 artículos publicados entre 2019 y 2024. El análisis temático aborda desafíos, como el sesgo de género, la falta de apoyo y las oportunidades restringidas de avance. Sin embargo, los estudios indican que las mujeres líderes suelen adoptar estilos colaborativos, transformacionales y democráticos, promoviendo la innovación, la participación y la gestión eficaz de las crisis. Se concluye que futuras investigaciones pueden profundizar la comprensión de estos estilos de liderazgo, explorar estrategias para reducir los desafíos y mejorar la efectividad del liderazgo femenino.
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