EFICÁCIA DO COACHING EXECUTIVO PARA O DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS ORGANIZACIONAIS: UMA REVISÃO INTEGRATIVA DE LITERATURA
DOI:
https://doi.org/10.48090/ciki.v1i1.1226Palavras-chave:
eficácia, coaching executivo, desenvolvimento de liderançasResumo
O objetivo principal deste artigo é analisar a eficácia do coaching executivo (CE) para o desenvolvimento de lideranças. Nesse sentido, foi realizada uma revisão integrativa de literatura nas bases de dados Scopus, Web of Science e Scielo, ponderando, aspectos relacionados ao desenvolvimento de lideranças em âmbito organizacional. Os resultados encontrados neste estudo evidenciaram que o coaching executivo tem eficácia comprovada para o desenvolvimento de lideranças nas organizações, tendo em vista que, entre as principais contribuições elencadas do coaching executivo para os coachees (lideranças), estão: mudanças comportamentais, melhoramento nas habilidades em liderança, desenvolvimento de uma maior autoconsciência, melhora na performance dos executivos; melhorias relacionadas as relações interpessoais, comunicação, aumento da auto eficácia e resiliência dos coachees, entre outras.
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